【天辰登录】养老金重算补发将开始，企业退休人员补发多少？有2000元吗？

【天辰登录】养老金重算补发将开始，企业退休人员补发多少？有2000元吗？

【天辰会员登录】我们都知道，在刚刚过去的七月份，2022年12月31日前退休的企业退休人员享受到了养老金调整，养老金上涨了3.8%，大多数企业退休人员一次性补发了几百上千元，甚至几千元。养老金调整完美收官后，部分企业退休人员养老金又将迎来好消息，即一年一度的重算补发工作即将启动，大多数地区今年一月份以来办理退休并领取养老金的退休人员将参与其中。

【天辰注册登录】之所以要对今年新办理退休的企业人员重算补发养老金，主要是因为养老金计发基数增长后，需要替换新基数重新计算。重算公式和退休时养老金的计算公式相同，主要涉及基础养老金和过渡性养老金的重新核算和补发，其中基础养老金=退休当年当地的养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%，过渡性养老金=退休当年当地的养老金计发基数×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡性养老金计发系数。值得注意的是，个别地区计算公式有所不同，比如江苏就有略微差别，江苏的过渡性养老金不参与重算补发。

企业退休人员补发多少养老金因人而异，一方面是因为各地计发基数不同，增长水平也不同，另一方面是因为不同的企业退休人员工龄、缴费情况、退休时间都有差异，任何一个变量不同，都会导致计算结果的差异，因此，有的企业退休人员重算补发达到2000元以上，有的几百元，都是很正常的，下面我们举例计算看看。

假设现有企业退休人员老李，【天辰平台会员登录】今年一月份退休，其个人的情况如下：平均缴费指数为1，累计缴费年限28年，没有视同缴费年限，没有过渡性养老金。若老李所在地区去年的计发基数是7200元，今年的计发基数是7600元，那么老李的基础养老金将有所增长，需要重新核算并补发退休以来少领的养老金。

按照去年的计发基数计算，老李的基础养老金=7200×（1+1）÷2×28×1%=2016元。按照今年的计发基数计算，老李的基础养老金=7600×（1+1）÷2×28×1%=2128元，每月增长了112元，如果老李所在地区9月份重算补发，那么老李将收到1-9月每月少发的112元，一共补发112×9=1008元。

以上是没有过渡性养老金的情况，如果工龄较长，有过渡性养老金，那么还需要代入新老基数对比计算过渡性养老金的增加额，并一并补发。

我们依然以老李为例，假设老李缴费年限有40年，其中视同缴费年限12年，那么，老李基础养老金和过渡性养老金计算都将有所不同，假设老李所在地区过渡性养老金计发系数为1.3%。按照去年的计发基数，基础养老金=7200×（1+1）÷2×40×1%=2880元，过渡性养老金=7200×1×12×1.3%=1123元。按照今年的计发基数计算，基础养老金=7600×（1+1）÷2×40×1%=3040元，过渡性养老金=7600×1×12×1.3%=1186元。基础养老金和过渡性养老金一共增加了3040+1186-2880-1123=223元，一共补发223×9=2007元。

可见计发基数相同的情况下，企业退休人员工龄长短、有无过渡性养老金是影响重算补发结果的关键因素，企业退休人员补发多少因人而异，有的有2000元，有的没有2000元，都是多个变量共同作用、综合测算的结果。